仇恨/偏见反应小组(HBRT)

UWSP仇恨/偏见应对小组(HBRT)致力于实现UWSP“尊重所有人,不分种族”的承诺, 种族, 年龄, class, 性别, 性取向, 物理能力/素质, 宗教, 国籍, 或任何其他差异”和“提供所有指针所需的工具感到安全和包括,正如我们在 UWSP包容性卓越宣言.

UWSP HBRT的存在是为了收集影响我们校园社区的仇恨和偏见事件的信息(生成报告), 建议政策改变和培训),并为受影响的各方提供支持.

我们做什么 & 不做

我们做什么 & 不做

我们做什么:

  • 收集和汇编影响校园社区的仇恨/偏见事件,将它们列在这个网站上
  • 联系事件记者(如果知道的话)提供支持
  • 如果需要,将记者/受害者(如果已知)连接到资源
  • 确定该事件是否是仇恨/偏见事件
  • 将个案转介有关部门跟进(学生辅导主任), 人力资源, 或学术系主任)
  • 如果合适,为教职员工的包容性培训提出建议
  • 通过向SGA总裁发送(由月度随叫随到代表)月报的方式,每月将收到的报告告知管理层, SGA副总裁, SGA包容性总监, 以及负责学生事务的副校长在下个月的15号之前
    • 注:每月报告将由负责学生事务的副校长与校务委员会分享.
  • 如有需要,向 标记一个政策或实践委员会 
  • 向行政部门通报年度报告,并通过年终仇恨/偏见报告建议政策修订. 报告将由委员会主席撰写, 根据全体委员会的反馈意见, 共享, 具体地说, 与SGA主席会面, SGA副总裁, SGA包容性总监, 在上一学年的每年7月15日之前,学生事务副校长. 


我们不能做的:

  • 调查事件
  • 判定有罪或无罪
  • 惩罚罪犯
  • 侵犯第一修正案的权利

过程描述

过程描述

  1. 在提交报告后, 威斯康星大学史蒂文斯角分校的学生院长和仇恨/偏见应对小组将收到该报告.
  2. 当报告以报告人姓名提交时(非匿名报告), 我们将在48小时内联系他们(通常通过电子邮件),讨论后续行动, 支持, 以及可用的资源.
  3. 仇恨/偏见回应小组会及时审阅报告,并进行适当跟进, 推荐, 并根据报告细节和与事件报告人的进一步联系进行报告.
  4. 涉及仇恨/偏见事件的个人的姓名和身份信息始终是私下处理的,只与需要后续信息的适当个人共享.

术语

术语

当一个仇恨事件违反了法律,它就变成了仇恨犯罪. 仇恨犯罪包括, 但并不局限于, 攻击, 纵火, 破坏公物, 骚扰, 犯罪威胁, 等.

仇恨/偏见事件vs. 讨厌/偏见犯罪

美国司法部网站:

仇恨犯罪: 在联邦层面, 由种族偏见引发的犯罪, color, 宗教, 国家的起源, 性取向, 性别, 性别认同, 或残疾.

偏见或仇恨事件: 不属于犯罪,不涉及暴力、威胁或财产损害的偏见行为.

第一修正案的权利考虑

第一修正案的权利考虑

请注意,并非所有被视为冒犯的事件都属于骚扰, 和, 虽然进攻, 它可能不会被确定违反机构或系统政策.  每个事件都将被单独评估,以确定是否属于骚扰的分类. 将考虑保护第一修正案的权利, 言论自由的权利, 还有学术自由.  请注意 华盛顿大学董事会政策文件14-6.

虽然我们不能惩罚不属于骚扰的冒犯行为, 我们能够跟踪这些事件,以便:

  1. 为受害者提供支持
  2. 为受害者提供支持和资源
  3. 设计或推荐解决不耐受问题的编程设计
  4. 建议大学政策和程序的改变
  5. 识别偏见/仇恨的模式
  6. 分享我们校园社区偏见/仇恨事件的汇总数据
  7. 指导校园领导在实践中协助防止未来的偏见/仇恨事件

请注意,不受第一修正案自由保护的偏见和/或仇恨事件可能会受到有关当局的惩罚. 如 摄政政策文件4-21,包括: 

  1. 违反州或联邦法律的
  2. 歧视性的骚扰
  3. 性骚扰
  4. 真正的威胁
  5. 对隐私或机密的不正当侵犯 
  6. 在实质上实质上破坏一个机构功能的行为
  7. 违反在合理的时间、地点和方式上限制表达活动的行为

根据 美国司法部网站:

根据美国宪法第一修正案.S. 宪法规定,人们不能仅仅因为他们的信仰而被起诉. 人们可能会对不真实的或基于错误刻板印象的信念感到冒犯或不安, 但表达冒犯性的信仰并不是犯罪, 或者加入其他持同样观点的人. 然而, 第一修正案并不能防止犯罪, 只是因为这种行为植根于哲学信仰 (美国律政司).

团队成员

团队成员

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反对种族不平等-来自UWSP仇恨和偏见反应小组的信


亲爱的老师、工作人员和同学们:

作为UWSP仇恨/偏见反应小组的成员, we, 太, 对乔治·弗洛伊德的死和对有色人种的持续压迫感到悲伤吗. 我们希望提高对我们社会中系统性种族主义的认识, 以及对有色人种的十恶不赦的杀戮, 带来真正的改变. 只有当边缘化的声音成为核心,统一的目标是安全的时候,有效的变革才会发生, 尊重, 一个包容所有人的社区.

在他反对(系统性)种族主义的声明中, UWSP总理, 伯尼•帕特森, 在威斯康星大学史蒂文斯角写道, 我们与所有学生站在一起, 教职员, 我们的社区和国家反对种族主义. 我们尊重差异,欢迎多样性. 我们营造包容的环境. 在逆境中站在一起,让我们团结起来,加强我们让世界变得更美好的决心。”

仇恨/偏见应对小组是努力营造包容环境的一小部分. 该小组于2018年成立,是应学生政府协会的要求. 我们的使命声明描述了我们的存在是为了收集影响我们校园社区的仇恨和偏见事件的信息,并为受影响的各方提供支持. 学生可以通过网络链接举报仇恨或偏见事件,并获得进一步的信息,并与校园资源联系起来. 系统性种族主义是一个根深蒂固的问题. 对仇恨和偏见的记录在努力承认其存在方面发挥着重要作用, 确定趋势, 并提供切实的信息,以帮助制定政策, 教育, 和改革.

我们与我们的学生站在一起, 的同事们, 以及其他每天都面临系统性种族歧视的有色人种社区成员. 我们坚持“黑人的命也重要”运动的合法性,并认识到这项运动的历史重要性. 我们相信,受压迫者有权抗议不公正,要求平等,而不受报复的威胁. 我们努力在个人生活和职业生活中体现这些信念.

注:联系UWSP仇恨和偏见应对小组(HBRT),请发送电子邮件 uwsp - grp_hatebiasresponseteam@office365.strangenessandcharm.net.

-仇恨/偏见反应小组