​​平权行动计划

线上巴黎人官方分校的平权法案招聘实践旨在为每个职位空缺招募多样化的申请人，并消除申请人评估中的所有形式的偏见(有意或无意)，以确保没有个人因受保护地位而获得优势或劣势.

以下是UW-斯蒂文斯波恩特的官方平权行动计划(AAP)叙述. 每年报告的印刷版可在人力资源办公室老梅茵区133室获得. 为了保护员工的机密数据，自2019年起，UWSP将不再发布完整的aap. 相反，AAP的最相关方面将被公布. 官方aap的有效期为3年.

2019年平权行动计划总结

2018年妇女和少数族裔

2018年退伍军人和残疾人AAP

UWSP和UWS内的教职员工的其他多样性信息

教职员工问责仪表板

你是UWSP员工吗?

请帮助我们确保您的信息在员工数据库中 (HRS)是准确的!

每年,威斯 Point报告某些人口统计信息(性别、种族、残疾、 以及退伍军人身份)，以遵守联邦平权法案的规定. 的 信息还用于告知劳动力公平 以及多元化倡议和项目. 该信息被视为 雇员的机密信息，不得公开记录. 信息 个人的自我认同是否以这种方式被使用或提供 披露.

你能做什么 花点时间查看(更新)你的人口统计信息 在 我的线上巴黎人官方. 有关如何 查看和更新您的人口统计信息，请参阅 更新个人多样性信息.

提交 这些信息是自愿提供的，如果您选择，没有任何形式的惩罚 不提供. 请注意，如果您没有提供并选择不提供 提供你的性别和种族，UWSP人力资源代表需要评估 你的性别和种族基于你的外表平权行动 需求. 出于种种原因，我们宁愿不这样做. If 如您在更新个人资料方面有任何问题，请与我们联络 hr@strangenessandcharm.net.